(EDITORIALE dal Korea Times del 7 giugno)

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La riforma del lavoro alla deriva: il dialogo, non la repressione, porta al successo

La Federazione dei sindacati coreani (FKTU), il più moderato dei due maggiori sindacati coreani, deciderà oggi se lasciare un consiglio trilaterale istituito per promuovere il dialogo tra lavoratori, management e governo.

Se la FKTU decidesse di uscire dal Consiglio economico, sociale e del lavoro (ESLC), il comitato perderebbe la sua efficacia come canale di comunicazione. La Confederazione coreana dei sindacati (KCTU), il sindacato più militante, lasciò il consiglio nel 1999.

Non si può fare a meno di chiedersi: con chi questa amministrazione discuterà il suo piano di riforma del lavoro?

Il governo non dovrebbe incolpare nessun altro se non se stesso per la situazione.

Giovedì scorso era prevista una riunione del Consiglio, ma l'ha annullata a causa dell'assenza della FKTU. Il giorno prima, gli agenti di polizia hanno brutalmente interrotto il sit-in di protesta di un operaio metallurgico sindacalizzato in cima a una struttura d'acciaio alta 7 metri, colpendolo alla testa. La polizia ha affermato che l'operaio brandiva un machete, ma le riprese video hanno mostrato che lo teneva semplicemente in mano.

Chiunque abbia usato per primo la violenza, si è trattato di un esercizio eccessivo e non necessario delle forze di polizia. Cosa lo ha spinto? Poche settimane prima, il presidente Yoon Suk Yeol aveva ordinato alla polizia di occuparsi di tutti i violatori dell’ordine sociale applicando rigide norme legali. Il capo della polizia di Yoon ha incoraggiato una radicale repressione delle manifestazioni sindacali, promettendo anche una speciale promozione di classe. Presto nelle strade riappariranno gli spray al peperoncino e gli idranti.

La riforma del lavoro del presidente sta andando nella direzione sbagliata.

"Anche se ciò significasse perdere voti, riformeremo coraggiosamente l'istruzione, il lavoro e le pensioni", ha detto recentemente il responsabile politico di Yoon.

Il rivale conservatore di Yoon, Yoo Seong-min, ha immediatamente risposto dicendo: "Non mentire". Ha poi sottolineato che sopprimere i sindacati con la forza con il pretesto dello stato di diritto non può essere chiamata riforma del lavoro. "Rendere le regole del lavoro più flessibili e correggere la polarizzazione del mercato del lavoro dovrebbe essere raggiunto attraverso un grande compromesso tra lavoro, management e governo", ha detto Yoo.

Siamo d'accordo.

È difficile sapere se l'obiettivo di Yoon sia riformare o reprimere i sindacati. Il suo governo ha iniziato costringendo i sindacati a presentare i loro libri contabili, una richiesta “ingiustificata”. Yoon ha definito i lavoratori edili sindacalizzati "delinquenti" perché hanno costretto i datori di lavoro a dare la priorità ai membri del sindacato e a pagare gli stipendi per i funzionari sindacali a tempo pieno. Si trattava di pratiche consacrate dal tempo, "quasi legalizzate" nei cantieri edili. Recentemente un funzionario sindacale si è bruciato vivo. "Fa male alla mia autostima il fatto che mi considerino un criminale. Ho solo svolto attività sindacale", ha detto nel suo testamento.

Il presidente sottolinea l'enorme divario salariale tra lavoratori a tempo pieno e part-time e tra dipendenti di grandi aziende e piccole imprese. Ma la Corea è un paese capitalista libero in cui i lavoratori vengono trattati in modo diverso a seconda delle loro capacità. Se Yoon pensava che il divario fosse troppo ampio, aveva ragione. Tuttavia, l’amministratore delegato sbaglia nel cercare di correggere la situazione spremendo i lavoratori relativamente benestanti a favore di quelli meno privilegiati.

Yoon dovrebbe rettificare i numerosi livelli di strutture di subappalto e ri-subappalto nei cantieri navali, nelle acciaierie e in altri grandi siti produttivi. In cima alla piramide dello sfruttamento del lavoro ci sono conglomerati a conduzione familiare, chiamati chaebol, per i quali Yoon ha tagliato le tasse, definendoli i leader industriali di questo paese.

Un deputato del partito di governo ha recentemente proposto un disegno di legge che punta allo “stesso salario per lo stesso lavoro”, probabilmente leggendo nel pensiero del suo capo. Questo è anche ciò che i lavoratori chiedono da tempo. Ma i lavoratori non vogliono che questo diventi un gioco a somma zero in cui un lavoratore ottiene benefici a scapito di un altro. Vogliono che i datori di lavoro, soprattutto le grandi imprese, condividano di più.

Tuttavia, è dubbio che Yoon sia disposto a farlo. A volte sembra pensare che gli industriali siano patrioti e i sindacalisti siano degli ostacoli. Per lui, gli unici buoni lavoratori potrebbero essere quelli non sindacalizzati, che rappresentano l’86% dei lavoratori coreani. Ma il presidente deve sapere che non possono formare o aderire a sindacati.